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	<title>Kommentare zu: Alles zu K&#252;ndigungsschutz und Sozialauswahl</title>
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	<description>Hier bekommen Sie ihr Recht !</description>
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		<title>Von: “Entweder Aufhebungsvertrag unterschreiben oder wir kündigen fristlos” ist zulässig (LAG Berlin) - Rechthaber</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-729</link>
		<dc:creator>“Entweder Aufhebungsvertrag unterschreiben oder wir kündigen fristlos” ist zulässig (LAG Berlin) - Rechthaber</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 09:10:51 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Beitr&#228;ge zu Arbeitsvertrag, K&#252;ndigung, K&#252;ndigungsschutzklage und Sozialauswahl: - Alles zu K&#252;ndigungsschutz und Sozialauswahl - K&#252;ndigungsfristen im [...]</description>
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		<title>Von: Raucherpause ohne &#34;Ausstempeln&#34; ist Grund für fristlose Kündigung - Rechthaber</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-456</link>
		<dc:creator>Raucherpause ohne &#34;Ausstempeln&#34; ist Grund für fristlose Kündigung - Rechthaber</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Dec 2009 18:06:09 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Weitere Beitr&#228;ge zu K&#252;ndigung und Sozialauswahl hier [...]</description>
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	<item>
		<title>Von: Zu oft abmahnen ist auch verkehrt - Rechthaber</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-372</link>
		<dc:creator>Zu oft abmahnen ist auch verkehrt - Rechthaber</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2009 08:41:41 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Weitere Informationen zu K&#252;ndigung, K&#252;ndigungsschutz und Arbeitsgerichtsprozess hier [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Weitere Informationen zu K&#252;ndigung, K&#252;ndigungsschutz und Arbeitsgerichtsprozess hier [...]</p>
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		<title>Von: Widersprüchliches Verhalten des Arbeitnehmers bei unwirksamer Kündigung - Rechthaber</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-371</link>
		<dc:creator>Widersprüchliches Verhalten des Arbeitnehmers bei unwirksamer Kündigung - Rechthaber</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2009 08:01:58 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Weitere Informationen zur K&#252;ndigung im Arbeitsrecht [...]</description>
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	<item>
		<title>Von: Kündigung oder Aufhebungsvertrag – was ist besser? - Rechthaber</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-368</link>
		<dc:creator>Kündigung oder Aufhebungsvertrag – was ist besser? - Rechthaber</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2009 09:54:23 +0000</pubDate>
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		<description>[...] &#8220;Alles zu K&#252;ndigungsfristen, K&#252;ndigungsschutz und Sozialauswahl&#8221; [...]</description>
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		<title>Von: Gilt das Kündigungsschutzgesetz überhaupt? (Beweislast) - Rechthaber</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-247</link>
		<dc:creator>Gilt das Kündigungsschutzgesetz überhaupt? (Beweislast) - Rechthaber</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Mar 2009 14:08:35 +0000</pubDate>
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		<description>[...] und wie Arbeitnehmer durch das KSchG gesch&#252;tzt werden, ist hier ausf&#252;hrlich erkl&#228;rt. Was aber, wenn der Arbeitgeber im Prozess behauptet, dass f&#252;r seinen Betrieb das KSchG gar [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] und wie Arbeitnehmer durch das KSchG gesch&#252;tzt werden, ist hier ausf&#252;hrlich erkl&#228;rt. Was aber, wenn der Arbeitgeber im Prozess behauptet, dass f&#252;r seinen Betrieb das KSchG gar [...]</p>
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		<title>Von: Kündigung per e-Mail auch noch nach Ablauf von 3 Wochen anfechtbar - Rechthaber</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-192</link>
		<dc:creator>Kündigung per e-Mail auch noch nach Ablauf von 3 Wochen anfechtbar - Rechthaber</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 17:39:28 +0000</pubDate>
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		<description>[...] - Alles zu K&#252;ndigungsschutz und Sozialauswahl [...]</description>
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		<title>Von: Das Gefälligkeitsattest: ein Kündigungsgrund? - Rechthaber</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-140</link>
		<dc:creator>Das Gefälligkeitsattest: ein Kündigungsgrund? - Rechthaber</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Dec 2008 14:53:51 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Mehr zu K&#252;ndigung und K&#252;ndigungsschutz [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Mehr zu K&#252;ndigung und K&#252;ndigungsschutz [...]</p>
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	<item>
		<title>Von: blogring.org</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-129</link>
		<dc:creator>blogring.org</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 07 Dec 2008 04:00:26 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;strong&gt;Blogring f&#252;r k&#252;ndigungsschutz...&lt;/strong&gt;

Verwandte Blog-Eintr&#228;ge...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Blogring f&#252;r k&#252;ndigungsschutz&#8230;</strong></p>
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]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Von: Rechthaber &#187; Blog Archive &#187; Betriebsbedingte Kündigung: Eine Checkliste</title>
		<link>http://www.rechthaber.com/alles-zu-kuendigungsschutz-und-sozialauswahl/comment-page-1/#comment-39</link>
		<dc:creator>Rechthaber &#187; Blog Archive &#187; Betriebsbedingte Kündigung: Eine Checkliste</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Oct 2008 17:48:09 +0000</pubDate>
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		<description>[...] und Sozialauswahl ohnehin ein sehr enges Korsett vor (siehe hier die Beitr&#228;ge Alles zu K&#252;ndigungsschutzgesetz und Sozialauswahl und K&#252;ndigungsfristen im [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] und Sozialauswahl ohnehin ein sehr enges Korsett vor (siehe hier die Beitr&#228;ge Alles zu K&#252;ndigungsschutzgesetz und Sozialauswahl und K&#252;ndigungsfristen im [...]</p>
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