Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht

Das Bundesarbeitsgericht macht es einem leicht, am Puls der Rechtsprechungsentwicklung zu bleiben, da es die wichtigsten Urteile des vergangenen Jahres in einem übersichtlich strukturierten Jahresbericht zusammenfasst. Der Jahresbericht 2010 hier als PDF-Download.

Weitere Informationen zu Arbeitsrecht und Kündigungsschutz in diesen Beiträgen:

Alles zu Kündigungsschutz und Sozialauswahl
Checkliste: Betriebsbedingte Kündigung
Arbeitgeber ist insolvent: was tun?
Geheime Codes im Arbeitszeugnis: So benotet man Arbeitnehmer

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8 Kommentare zu “Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht”

  1. […] Weitere Informationen zu Arbeitsrecht und Kündigungsschutz in diesen Beiträgen: – Alles zu Kündigungsschutz und Sozialauswahl – Checkliste: Betriebsbedingte Kündigung – Arbeitgeber ist insolvent: was tun? – Geheime Codes im Arbeitszeugnis: So benotet man Arbeitnehmer – Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 2011 […]

  2. […] Diese Punkteschemata werden in größeren Betrieben oft vorab zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber als Auswahlrichtlinie vereinbart (im Sinne von §§ 95, 112 BetrVG). Sie sind den Mitarbeitern oftmals bekannt und in der Folge auch für alle Arbeitnehmer bindend. Der Arbeitgeber kann im Kündigungsschutzprozess das Punkteschema vorlegen und a) damit darlegen, dass eine Sozialauswahl durchgeführt wurde; b) vergleichbare Arbeitnehmer verglichen wurden; und c) tatsächlich der sozial am wenigsten schutzwürdige Arbeitnehmer gekündigt wurde. Weitere Beiträge zum Arbeitsrecht: – Alles zu Kündigungsschutz und Sozialauswahl – Checkliste: Betriebsbedingte Kündigung – Geheime Codes im Arbeitszeugnis: So benotet man Arbeitnehmer – Wie beendet man ein Arbeitsverhältnis am besten: 4 Alternativen im Vergleich – Auch bei Kündigung in der Probezeit: Betriebsrat anhören und Kündigungsgrund mitteilen – Arbeitgeber ist insolvent: was tun? – Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 2011 […]

  3. […] In der Praxis muss aus einem solchen Vertrag daher immer die Formulierung “zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung” stehen. Das allein genügt aber oft auch nicht. Weitere Details und Praxistipps für Aufhebungsverträge in folgenden Beiträgen: Weitere Beiträge zum Arbeitsrecht: – Alles zu Kündigungsschutz und Sozialauswahl – Checkliste: Betriebsbedingte Kündigung – Betriebsbedingte Kündigung: Punkteschema zur richtigen Sozialauswahl – Geheime Codes im Arbeitszeugnis: So benotet man Arbeitnehmer – Wie beendet man ein Arbeitsverhältnis am besten: 4 Alternativen im Vergleich – Auch bei Kündigung in der Probezeit: Betriebsrat anhören und Kündigungsgrund mitteilen – Arbeitgeber ist insolvent: was tun? – Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 2011 […]

  4. […] Weitere Beiträge zum Arbeitsrecht: – Alles zu Kündigungsschutz und Sozialauswahl – Checkliste: Betriebsbedingte Kündigung – Betriebsbedingte Kündigung: Punkteschema zur richtigen Sozialauswahl – Geheime Codes im Arbeitszeugnis: So benotet man Arbeitnehmer – Wie beendet man ein Arbeitsverhältnis am besten: 4 Alternativen im Vergleich – Auch bei Kündigung in der Probezeit: Betriebsrat anhören und Kündigungsgrund mitteilen – Arbeitgeber ist insolvent: was tun? – Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 2011 […]

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  6. […] Betriebsrat anhören und Kündigungsgrund mitteilen – Arbeitgeber ist insolvent: was tun? – Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 2011 – Aufhebungsvertrag und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: […]

  7. […] Betriebsrat anhören und Kündigungsgrund mitteilen – Arbeitgeber ist insolvent: was tun? – Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 2011 – Aufhebungsvertrag und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: […]

  8. […] Betriebsrat anhören und Kündigungsgrund mitteilen – Arbeitgeber ist insolvent: was tun? – Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 2011 – Aufhebungsvertrag und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: […]

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